上一起微信群的玩法小达只讲了一半，晚上就有很多人等不及了，在医微达上问我，怎样才能用微信群达成转化，今天我们就来看看用微信群是怎么做成推广的。小伙伴不用急，有问题去医微达问就好了。

• 不要奢望群友就是同类

微信群是自组织，也是散组织，它聚集了众多人，而这些人未必是同类。同行是冤家，大家即使在一起也会出招谨慎，或干脆隐形。熟人不喜欢群聊，因为彼此那点心思都懂，信息不对称早被强关系打破。

维系一个微信群正常运行的，要么是互利，即在你这里等获得赤裸裸的利益，要么是有大咖做义务的价值观输出。医微达建立的微信群，会把不同行业的人聚集在一起，形成一个互惠互利的异业联盟，才能深刻的保持群的活跃性。

• 严禁拉人和广告，这是硬标准

建立一个微信群很容易，把这个群玩儿死也不难，比如广告和拉人!记住，一条广告可以打死一批人。不要以为有了很多群就以为拥有了天下，群成员都是有目的的，谁利用谁还不一定呢。

另外，攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来，前期可以通过潜伏、伪装，在群里扮演成群价值观的重度拥护者，在与群主混成熟人之后，开始布施自己的价值导向，时机成熟，翻盘倒戈，把群主也“缴获”了。这事儿不少!医微达前期就经历过这样的事，小伙伴们小心了。

• 把自己做成带头大哥，否则别建群

对于一个人，微信群的最大价值有三：

第一，寻找自己的合作伙伴，比如上游供应商，中游搭档，下游客户;这是做商品销售的人。

第二，通过价值观输出，建立个人品牌，收获的是粉丝认同;这是做品牌形象的人。

第三，通过近距离互动学习，获得知识，把每个群成员当成老师。这是学习知识的人。

这里顺便透露一个潜规则：厉害的人从来不自己建圈子，而是在别人的圈子里做最好的自己，最后变成自己的圈子!如果你不是带头大哥，就等着你的群成为别人的圈子吧。医微达再次提醒，伙伴们建群要小心。

• 微信群其实要没有那么难搞

第一，把微信群看成圈子的一个小平台;像医微达一样的。

第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力;

第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出;

第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯;

第五，重视互动数据的积累。

看了那么多的干货，医微达给大家来点实际的。请看案例

首先是面对面建群的方法。这个基本上都会的吧?其次就是运营。

原理：裂变;

建群：名称

三点式运营法则：拉人、管理、文案

群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群100人左右，小群40人左右。

500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多，而在于群活跃。

微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。

微信群承接：转介绍、开发拉个人标签。

自己主动添加微信群发红包原则：

小群大红包，中群不发红包，大群小红包，被动加好友。

微信群秘密：大号，小号，托号

这些就是医微达关于微信群的心得，想要了解更多，欢迎关注医微达微信平台（e-weida）。